重新调整的政策

重新分类

重新分类现有职位的请求可能是由员工提出的. 当 岗位职责发生变化时，员工应当及时调整 以书面形式要求审核他们当前职位的具体情况.

职位被重新分类的员工状态

职位被重新分类的雇员可以通过满足以下条件来确定其资格 该职位被重新分类为新类别所需的最低资格; 并通过 通过考试 对于新班级. 雇员必须在该职位上完成一段试用期 在新的班级里.

员工在新班级的支付状态的时间框架

雇员必须通过公务员考试才能获得重新分类的职位 在被安置到新的位置之前. 在这段时间内没有补发工资.

如果员工在重新分类的职位登记，新的工资将 在确定考试日期后的工资期生效 是通过. 在这段时间内没有补发工资.

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